一方面，随着人口老龄化的加剧，延迟退休似乎已趋向大势所趋。但作为一名普通打工人，想到自己还要多干几年，延迟退休后就马上面临疾病，无法享受生活，心里多少有些不甘。
未富先老、快速老龄化和超大规模老年人口等特征，将是我国在很长一个时期的重要国情。现在，人们的寿命显著延长，老年人口比例逐渐上升，我国快速进入老龄化社会。全国60岁及以上人口28004万人，占全国人口的19.8%，其中65岁及以上人口20978万人，占全国总人口的14.9%。当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。当一国60岁以上人口占比超20%，意味着进入中度老龄化社会。目前，我国即将进入中度老龄化社会！测2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%，到时候中国将进入重度老龄化阶段。根据我国现行退休制度是，退休年龄女工人50岁，女干部55岁，男性60岁。我国是世界上法定退休年龄最低的国家之一。这个退休制度是在1951年制定的，当时我国的人均寿命还不到50岁。而2023年，我国人均预期寿命为79.39岁。实施“延迟退休”政策，还有一个非常重要的原因，就是：养老金缺口巨大！为了维持养老金体系的稳定，延迟退休成为了一种必然选择。假设每个人的寿命都是80岁，现在60岁退休，就等于在不干活的状态下，需要领取20年养老金，如果延迟到65岁，等于多工作5年，就多交了5年养老金，同时只能领取15年的养老金。多交5年、少领5年，不仅提供了劳动力，还降低了养老金缺口。黄奇帆曾在第某经济论坛上表示，男女应该60岁同工同酬同年龄退休，如果女性退休年龄从50岁延迟到60岁，“以6亿城市人群来说，有3亿妇女，3亿乘上20多万就是60多万亿。分摊到40年，每年相当于增加1万多亿元养老金，必将缓和许多省份养老保险资金链紧张的情况。”中央首次将“自愿、弹性”列为延迟法定退休年龄的基本原则。这是一个重大变化。我国现行退休制度有两大特点，一是法定退休年龄偏低，退休年龄女工人50岁，女干部55岁，男性60岁。二是实行强制退休制度，即当劳动者达到法定退休年龄时必须强制退休。
之前常说的“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”16个字只是一种政策描述。这个延迟退休的渐进式改革，也并非没有道理。
计划生育、教育（自己高考）、住房（市场化）、医疗（市场化）、孩子教育是市场化、金融风险、二孩、三孩、水灾、延迟退休......这就是70后80后的经历啊其次，多工作几年，从长来看，起码能发挥剩余价值，增加乐趣，不至于无所事事。以就现在的高级职称女教师为例，为什么很少人选择在55岁的时候退休？还不是出于现实考虑：钱！对于高级职称女教师来说，如果选择55岁退休，所领取的养老金比在职要少很多，这才是很多高级职称女教师不愿意55岁退休的根本原因。预计一旦实施延迟退休政策，主动要求“延迟退休”的人要排长队！延迟退休政策影响女性工人、女性干部和男性工人等三类人群，他们需面对职场挑战、心理压力、身心健康等。目前年龄接近50周岁的女性工人。目前，女性工人的法定退休年龄50岁左右，这意味着她们可以早早地享受退休生活，安度晚年。延迟退休给她们带来了巨大的心理压力，尤其那些从事体力劳动的女性工人，她们的身体素质往往难以支撑更长时间的工作。目前年龄接近55周岁的女性干部和男性工人。延迟退休使她们的职业生涯进一步延长，她们在家庭和事业之间的平衡也将面临更大的挑战。对于男性工人来说，延迟退休使他们需要继续承担工作压力，直到更高年龄。那些接近60周岁的男性干部。延迟退休将使他们需要继续承担工作责任，面临更长时间的职场竞争。随着年龄的增长，他们的身体素质和精力也将逐渐下降，这对他们的工作效率和职业发展都将产生影响。今年1100万大学毕业生嫌多，902万新生儿又嫌少；
35岁找工作嫌你老，60岁退休嫌你小。
人口下滑、延迟退休、35岁危机，构成了一个经典的悖论。
有一部分年轻人表示儿孙自有儿孙福，若是无儿女，我自享福，延迟退休方案一旦推出现代年轻人更不想结婚成家。面对延迟退休带来的挑战和争议，我们需要探索适合国情的延迟退休方案。投稿请微信407550，邮箱407550@qq.com